近年来，学院认真贯彻落实“稳就业”“保就业”决策部署，结合国家战略和专业特征，在综合研判国内外就业形势以及专业发展趋势的前提下，开拓优质海外就业资源，培育高质量海外就业市场，共享海外就业市场建设成果，形成了高质量可持续的海外就业模式。通过与海外中资企业四年来合作，实现了毕业生赴海外稳定就业，有力的支持了中资企业走出国门，不断提升学校国际知名度和影响力。

  以提升就业质量为着力点，开拓优质海外就业资源。当前，在国家“一带一路”倡议和经济外循环战略背景下，越来越多的中资企业走出国门，对于国内具有国际视野高素质应用型技术人才的需求不断增长，高职院校的职责和使命就是培养技术技能型应用人才，两者有机结合将实现共赢。作为国家“双高计划”建设院校的武汉船舶职业技术学院，积极响应国家政策和毕业生就业需求，将就业市场从国内拓展到国外，通过调研企业在海外的主业及业绩、海外员工流失率、人员需求、海外岗位工资待遇和毕业生工作风险等情况，遴选了一家主营业务在海外的中资企业开展合作，拓展了毕业生在海外就业资源，探索形成稳定的海外就业模式与就业渠道。

  以产教融合育人为着力点，培育高质量海外就业市场。维系培育海外就业资源，是打造长期稳定优质海外就业市场的重要基础。经过几年摸索，学院基本形成了完善的就业服务模式。一是开展深度校企合作，稳定海外就业资源。按照企业发展战略和人才需求，结合学校优势专业，我们为企业招聘宣传、培训签约等提供便利条件，双方形成良好的互信和合作。选派专人与企业开展全方面的对接沟通工作，通过人员互访、技术交流等多种方式，加强日常工作联系和业务合作，将企业海外工作岗位需求不断的引入我校。有针对性的建立海外就业订单班，全程精准管理，订单人才培养，实现订单班学员100%进入企业工作。校企双方共同组建了鲁班工坊和人才培养中心，服务中资企业提供海外员工培训，这样为毕业生海外就业提供了更加稳固的基础。二是做好学生家长精准服务，奠定海外就业基础。海外就业有其特殊性，必须将家庭支持作为重要基础，我们将学校、企业、学生、家长实现有机统一，组建了由家长-企业-学员共同参加的微信交流群等交流平台，定期反馈学生在海外工作生活情况，尤其在疫情期间，进行经常性的沟通与回访，维系就业稳定性。同时，企业为家长提供家长奖教金及关怀慰问书，让家长感受到企业的温暖，得到了家长的高度认可。三是多维度选择优质毕业生，提升海外就业质量。从专业成绩、家庭情况、性格特征等多方面，掌握毕业生基本情况，尤其是家庭困难以及就业困难学生，在符合条件的情况下，优先向企业推荐。在毕业生毕业证领取、档案转接、党团关系处理等方面提供定制化服务，解决海外就业毕业生后顾之忧。配备学校专业老师和企业管理人员，从实践的角度，共同为毕业生开展专业知识、企业情况、风土人情、职业发展、英语法语、实践实操等培训，既消除了毕业生对海外就业的偏见，又提升了毕业生专业能力和综合素质。目前，毕业生在非洲就业稳定，毕业生就业一年内留职率超90%，职业发展良好，学生认同度高。

  以合作示范引领为着力点，共享海外就业市场建设成果。通过近几年合作探索，促进了高职毕业生海外高质量就业，取得了良好的效果。形成了一种高效的海外就业新模式，实现订单式培养、实践型教学、沉浸式融入、定制化工作和周期性回访的全闭环产教融合育人方式，先后4批次毕业生奔赴海外工作，极大地提升海外就业成功率和就业质量。营造了良好的海外就业文化氛围，通过多年的积累，学生对海外就业单位有了充分的了解，逐渐形成了“愿意去、留得下、干得好”的良好氛围，海外就业成为了学院毕业生的心仪选择。形成了一批优质的校企合作成果，校企双方在毕业生海外就业的基础上，成立了武汉船院-森大鲁班工坊海外工厂（非洲）培训中心，已为海外中资企业开展数百人次员工技术培训。企业在校设立了企业奖学金和奖教金，进一步激发了毕业生海外就业热情，也为毕业生海外就业奠定重要基础。学院探索的海外就业新模式，已经从一个专业拓展到多个专业，从一个学校发展到多个学校，从一个国家延伸到多个国家，达到了示范引领成果共享目标。